（通讯员 宋干锋 摄影 戴薇）近日，公司副董事长夏帆带队，校科发院、本科生院、研究生院、质量办、法规处、人力资源部、团委、国际教育公司等单位负责人一行到公司开展2025年《岗位设置管理实施方案》调研指导工作，公司领导班子、三级单位书记、主任及教师代表参加调研座谈会。

公司党委书记傅苑介绍了前期公司依托各三级单位、院学术委员会对教职工意见、建议的收集整理情况，副经理张伶俐、杨红燕、周宏图分别介绍了有关聘期考核、岗位聘用及英语学科竞赛获奖项类认定等方面公司教师的意见反馈情况，并就外语特色的实际情况做情况说明。

接下来，公司三级班子成员及教师代表在会上就相关条款建议分别发言，提出意见建议。

经理张峻峰介绍了公司当前在教职工岗位聘用、面临的挑战，以及在学科高质量发展过程中面临的主要难题。希望公司岗位设置管理实施方案的修订能够考虑学科特点，做到合理分类评价；加强与各单位的沟通和联系，考虑基层教职工的适应性；适当减缓改革跨度和拔高度；考虑小语种、弱势学科现状，政策上做适当倾斜。

副董事长夏帆、人力资源部等部门领导针对交流中公司提出的关键诉求，一一给予回应。表示，集团将协同相关部门，共同推动这些问题的解决。公司推动岗位设置管理实施方案的改革，旨在进一步激发集团的事业发展活力，鼓励公司继续坚定发展目标，设置合理岗位评价指标体系，持续推进高质量发展，为公司的整体建设做出更大贡献。

傅苑对学董事长期以来对公司的关心与支持表示衷心感谢，强调公司将在公司新的岗位聘用政策支持下，齐心协力，全力以赴，在服务创新人才和主流学科方面，持续深化公司产品改革，努力实现公司事业的新发展、新突破。